給与 明細 書 電子 化 同意 書
HOME 【徹底解説】給与/給料明細の電子化の導入において法律的に必要な対応とは 掲載日:2021年6月24日 バックオフィスのDX化は時代の趨勢 昨今、企業だけでなく広く社会にITが浸透し、ついに政府もデジタル庁を創設してDX(IT活用による効率化)推進に本腰を入れはじめました。 企業はバックオフィスの生産性向上のため、RPAやクラウド会計、クラウド労務など、こぞって新しいシステムを導入しています。 業務のDX化に対応していかなくては、いずれ取り残されてしまうでしょう。 給与/給料明細の電子化の広まり 給与/給料明細書の発行に関しても、多くの企業で電子化が進められています。 MM総研の2016年の調査によれば、クラウド型給与計算ソフトの導入目的に「給与関連書類のペーパーレス化」があげられています。 給与計算ソフトをはじめ、クラウドの会計ソフトの利用が増加しており、それにともない給与/給料明細の電子化が普及しつつあります。 世帯あたりのスマホの普及率が96%になった今、電子交付は従業員に無理なく受け入れられることでしょう。 給与/給料明細の電子化の導入に法律的な対応は必要か?
給与明細書の電子化について - 総務の森
携帯の場合は受信費用が個人負担になると思うのですが、それは、手当てとしていくらか支給してらっしゃいますか? 会社が負担するべきなのでしょうか? ご意見、よろしくお願いします。 あきぽんぽん さん 最終更新日:2009年08月25日 12:06 > 皆様、ありがとうございます。 > とても参考になりました。 > > ちなみに、携帯へ送信されている企業様はありますか? > 携帯の場合は受信費用が個人負担になると思うのですが、それは、手当てとしていくらか支給してらっしゃいますか? > 会社が負担するべきなのでしょうか? > ご意見、よろしくお願いします。 こちらのコメントが入ってから1ヶ月近く経ってしまいましたが、その後、明細電子化の検討はされていますか?
相談の広場 著者 さん 最終更新日:2009年07月23日 19:17 はじめて投稿します。 今回、給与明細書の印刷をやめる検討を始めることになりました。 電子化を導入されている会社の方のご意見や検討中の方のご意見をお聞かせいただけませんでしょうか?
相談の広場 著者 aln08 さん 最終更新日:2021年01月14日 10:26 給与明細電子化 を検討しており、全 従業員 からの同意書が必要な旨、必要事項は把握できたのですが、導入後新入社員が入社した際は都度同意書が必要でしょうか? ネット上でいろいろ調べたのですが、なかなかヒットせず、投稿いたしました。ご意見いただけますと幸いです。 Re: 給与明細電子化について こんにちは。 所得税 法においては、交付を受けるものから電磁的方法又は書面による承諾を得なければならない、とされていますので、新入社員においても承諾を得る必要はあると考えます。 > 給与明細電子化 を検討しており、全 従業員 からの同意書が必要な旨、必要事項は把握できたのですが、導入後新入社員が入社した際は都度同意書が必要でしょうか? > ネット上でいろいろ調べたのですが、なかなかヒットせず、投稿いたしました。ご意見いただけますと幸いです。 所得税 法で定められています。 貴社がどのような方法を取られるか不明ですが、メールアドレスを聞かないといけない場合もあるでしょう。( 個人情報 ) そういった観点からも同意書は必要と考えます。 著者 aln08 さん 2021年01月14日 16:48 ご回答くださりありがとうございます。 入社時の必要書類として提出してもらうようにしたいと思います。 もらうかもらわないかで迷っていたので助かりました。 > こんにちは。 > > 所得税 法においては、交付を受けるものから電磁的方法又は書面による承諾を得なければならない、とされていますので、新入社員においても承諾を得る必要はあると考えます。 > > 給与明細電子化 を検討しており、全 従業員 からの同意書が必要な旨、必要事項は把握できたのですが、導入後新入社員が入社した際は都度同意書が必要でしょうか?
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4/18 5. 5対応。内容はほぼそのまま多少の修正とバーストずらしについて追加。 12/22 5. 4対応。内容はそのまま。 確率でprocなどの運要素が無いので60秒周期と120秒周期で同じことを繰り返すジョブですが戦闘中にそれを完璧にやるのは想像以上に難しいです。6分30秒を1セットにして木人を毎日1セット以上叩きましょう。 相変わらずだまし討ちに支配されたスキル回しですがまぁ、メカニクスは4.
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会社の持ち主の一人でありながら自分の意向を会社に反映できないのです。ちょっと変な感じがします。 話を戻して、機能資本家の場合を考えます。企業規模がさらに拡大し、株式発行数もどんどん増えていくとどうなるでしょうか。経営も複雑かつ高度になり、経営者に求められる能力は大変高いものになっていきます。そうなってくると経営を行うのは、大株主から専門的な教育を受け経験を積んできた「 専門経営者 」に移っていく傾向が見られるようになります。 この場合、それまで機能資本家だった大株主についても事情が変わってきます。つまり、経営を専門経営者に任せることになり、専門経営者は株主に雇われて働くという、いわゆる「雇われ経営者」となります。 こうなると株主はほとんど全部が 「所有と経営の分離」状態 になるのです。ただし、経営者が大株主の意に反した経営をした場合は、株主総会で解任されてしまいます。ですから、依然として、会社の支配者は大株主であると言えます。 「所有と支配の分離」とは?
日本女子ソフトボールが勝利を重ねていますね。 金メダルの期待もかかる競技で、注目を浴びていますが、その中でもソフトボール界のレジェンド的存在の上野由岐子選手の投球にも注目が集まっています。 東京オリンピックオープニングラウンドの第3戦では、金属バットが折れるという驚きの光景も。 そんな上野由岐子選手の球速っていったいどれくらいなんだろう? その威力っていったいどんなものなんだろう? と気になります。 そこで今回は上野由岐子選手の世界一と言われる球速はどれくらいなのか調べてみました。 変化球の球種や威力についても調べていきますね。 上野由岐子の球速は世界一? 気になる上野由岐子選手の球速ですが、今までの最高速度は、2009年日本リーグ山口大会で記録したMAX121km/hです。 ソフトボールの球速の歴代ベス3は 1位:アダム・フォーカード ( オーストラリア )135km/h 2位:浜口辰也(日本 )130km/h 3位:上野由岐子 ( 日本 )121km /h となっていますが、1位と2位は男性なので、 女性では世界最速の記録をお持ちです 、 こちらの最高速度をマークしたのは北京五輪の翌年で、北京五輪では悲願の金メダルも取り、選手としても全盛期だった頃です。 それから12年近い月日が過ぎている事を考えると 、現在の最高速度はその時よりは落ちていると考えられています。 上野由岐子の現在の球速は何キロ? 今回の上野は北京の時の2億倍カッコいい。全身から溢れ出てきているものが違うと感じます。 #Tokyo2020 #ソフトボール #上野由岐子 — Sora@青椒肉絲のピーマンが食べたい (@e_WADACHI) July 22, 2021 そこで気になるのが、上野由岐子選手の現在の球速です。 現在放送されている東京オリンピックでは テレビ画面に球速が表示されていないため、はっきりとした球速が確認できません。 そこで、上野由岐子選手の現在の球速を、元日本代表監督でNHKでテレビ解説を務めた宇津木妙子さんが、上野由岐子選手の球速を 「113キロ」 と予測したのです。 その後、報道陣に提供されているデータをみると、実は的中していた! という情報があり、 現在の現在の上野由岐子選手の球速は113km/h という事がわかりました。 全盛期よりは落ちているといっても、その球速は本当に素晴らしいです。 しかも、 上野由岐子選手は変化球の球種も豊富です。 スライダー ドロップ チェンジアップ ライズボール ムービングファストボール カーブ シュート など本当に多彩な球種があるんです。 ストレートだけでなくこれだけの球種があると、打ち取るピッチングも可能ですよね。 ちなみに、 今回金属バットを折った時の球種は内角への シュートでした 。 この事から 変化球でも威力が落ちない事もわかります。 上野投手の最高球速は121kmは、野球の体感速度で言うと160km以上の球速と言われていて、野球で言えば大谷翔平選手と対戦しているというイメージとも言われています。 マウンドからバッターまでの距離が野球の約3分の2と短いために、その球速はとても威力があるとも言われています。 そう考えると金属バットが折れてしまう程の威力と言うのも納得ですね。 上野由岐子の投球で金属バットが折れた動画はある?
また、社外や自宅での参照は無理なのでしょうか? 法律的には直接手渡しでないことで何か支障が出てくるのでしょうか? やっぱり、いろいろ気になります。 引き続き、皆様よろしくお願いします。 たにさん さん 最終更新日:2009年07月24日 13:41 基本パソコンは1人1台です。 共用で個人IDとしても、見たらデータ消去がなされる様にしておかなければ、他の人も見る事が可能になります。 どの程度の経費節減になるかは判りませんが、みただけとするのは独身者くらいだと思います。 又、印刷にしても誰かの業務上の印刷に混ざる事も考慮する必要があります。 最終更新日:2009年07月25日 13:19 > 基本パソコンが一人に1台ある環境が必要なのでしょうか? > また、社外や自宅での参照は無理なのでしょうか? 当社で使用しているのは、 ブラウザからサーバーにアクセスして閲覧するタイプものでパスワードで管理されていますので、 本人がわざわざPC上に保存するようなことをしなければ、 閲覧した内容はPCには残りません。 パスワードは記憶できないシステムになっていますし、 セキュリティ管理もされており、ブラウザの履歴にも残りません。 (つまり履歴からほかの人のものを見ようとしてもできない) ただ、共有PCですと、閲覧した人がログイン状態のままにしておいたり、PC上に保存したりすると、 ほかの方も見れてしまうことになるので、 ちゃんとログアウトする&PC上に保存しない、等を通知しておく必要はあると思います。 (いちおう一定時間が経つと自動でログアウトになるシステムにはなっていますが) ちなみに、サーバーにアクセスして閲覧するタイプですので、 自宅PCや携帯からでも閲覧できます。 各自にPCが割り当てられていない環境だと、 自宅や携帯からでも閲覧できるタイプのものを選ぶのがいいかもしれませんね。 > 法律的には直接手渡しでないことで何か支障が出てくるのでしょうか? 電子交付は平成18年度税制改正により、法的にも認められています。 注意点や導入方法などについては、 国税庁のホームページにも記載されていますので、 ご覧になってみるとよろしいかと思います。 【参考】 国税庁ホームページ内 外資社員 さん 最終更新日:2009年07月27日 08:28 こんにちは すでに適切な回答がありますが、参考まで。 前の会社では、イントラネット上で申請、承認なども出来て、その中で給与明細の閲覧ができました。 イントラネット上で、すでに各人がID/PWで入れるならば、あまり大きな変更は要らないし、貰う側も抵抗は少ないと思います。 電子化のメリットは、経理、総務(人事)部門の負担軽減です。給与明細の印刷は守秘資料ですし、部門ごとに分けて、渡す場合にも間違いが許されませんので、そうした負担は減ると思います。 一方で、給与明細を上長が個別に手渡しをするのは、各従業員に対して、表情や反応を見て声をかけるならば、管理上は望ましいことだと思います。 鬱病や、心配事がある人は、なんとなく判りますので。 電子化を進め過ぎた場合のデメリットは、そうしたFTFなコミュニュケーションの機会が失われる点だと思います。 最終更新日:2009年07月30日 21:12 皆様、ありがとうございます。 とても参考になりました。 ちなみに、携帯へ送信されている企業様はありますか?